國資委3日消息，國資委副主任黃淑和日前在中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核工作會議上表示，將完善與業(yè)績考核緊密掛鉤的長效激勵約束機制，考慮到中長期激勵的復(fù)雜性和國企收入分配的敏感性，國資委按照先易后難、穩(wěn)妥推進(jìn)的原則，正在研究基于經(jīng)濟(jì)增加值的任期激勵方案。
黃淑和指出，2014年央企業(yè)績考核工作的總體要求是，健全以經(jīng)濟(jì)增加值為核心的業(yè)績考核體系，完善與企業(yè)功能定位相適應(yīng)的分類考核和激勵約束機制，提高業(yè)績考核的導(dǎo)向性和針對性。
目前，央企實行年度考核和任期考核相結(jié)合的考核制度，年度考核和績效薪酬掛鉤，任期考核和中長期激勵銜接。黃淑和表示，從執(zhí)行情況看，與任期考核相聯(lián)系的中長期激勵尚未建立。考慮到中長期激勵的復(fù)雜性和國有企業(yè)收入分配的敏感性，國資委按照先易后難、穩(wěn)妥推進(jìn)的原則，正在研究基于經(jīng)濟(jì)增加值的任期激勵方案，待時機成熟后推出。各央企要結(jié)合實際進(jìn)行大膽探索，注意把握中長期激勵應(yīng)當(dāng)與業(yè)績考核緊密掛鉤，合理確定激勵的范圍和水平；應(yīng)把企業(yè)是否創(chuàng)造價值作為中長期激勵的重要前提；激勵的水平要適度。此外，要以管理團(tuán)隊、核心業(yè)務(wù)骨干為主要對象，依據(jù)考核目標(biāo)完成情況和價值貢獻(xiàn)大小，積極穩(wěn)妥地實施專項獎勵和中長期激勵。對損毀價值的，要建立健全嚴(yán)格的約束機制。
三中全會明確指出，要“完善國有資產(chǎn)管理體制”，“以管資本為主加強國有資產(chǎn)監(jiān)管”。黃淑和表示，這要求業(yè)績考核工作更加重視資本的價值形態(tài)與配置效率。下一步要進(jìn)一步深化經(jīng)濟(jì)增加值考核，著力引導(dǎo)企業(yè)資本投向更加合理、資本結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化、資本紀(jì)律更加嚴(yán)格、資本效率。為指導(dǎo)中央企業(yè)進(jìn)一步深化經(jīng)濟(jì)增加值考核，提升價值管理水平，國資委將于近期出臺《中央企業(yè)價值管理指導(dǎo)意見》。
黃淑和表示，要注重資本回報，從事產(chǎn)業(yè)經(jīng)營或資本運作的企業(yè)、國有獨資公司或發(fā)展成為混合所有制的企業(yè)均要關(guān)注資本回報水平，圍繞資本運營效率的提高，加快資產(chǎn)周轉(zhuǎn)、減少資本占用。對資本回報長期低于最低回報要求且無發(fā)展前景的資產(chǎn)要有序退出；對長期不分紅、無控制權(quán)的股權(quán)投資應(yīng)制定專項處理方案。另外，要注重資本投向，將資本更多投向關(guān)系國家安全、國民經(jīng)濟(jì)命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域，重點提供公共服務(wù)、發(fā)展重要前瞻性戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)、保護(hù)生態(tài)環(huán)境、支持科技進(jìn)步、保障國家安全；嚴(yán)禁踩損害股東價值、超越風(fēng)險承受能力等方面的紅線。
黃淑和表示，2014年國資委將啟動第五任期考核辦法的修訂工作，重點是以管資本為主，深化經(jīng)濟(jì)增加值考核，創(chuàng)新激勵約束機制。還將加大安全生產(chǎn)和節(jié)能環(huán)保的考核力度，加大對結(jié)構(gòu)調(diào)整的引導(dǎo)力度。